Имеется в виду следующее - этот самый опыт работы можно описывать по-разному, и не все варианты одинаково интересны работодателю. А у них сидят люди, которых учили описывать опыт работы правильным образом. Рекламщики, по сути.

Douglas, но как можно описать неправильно опыт разработки серверной части OLAP-системы какой-нибудь? Особенно, если помогать будет HR, который Pg/SQL от PL/SQLя не отличает?

Легко например так - "2011-2013, ООО "Рога и копыта", должность программист, обязанности - работа с серверами".
Конечно, кто не дурак, тот так писать не будет, но ему и составление резюме за деньги не нужно.

Лукреция, не у всех всё просто. У некоторых резюме слишком пестрое, чтобы всё сразу работодателю показывать. Допустим, работа в разных отраслях в разных профессиях.

Плюс - у меня, например, в резюме явно прослеживаются неоднократные попытки дауншифтинга . Это тоже не все понимают.

И еще такие вещи, как, например, желание сменить отрасль, уйти работать куда-то, где ты еще не работал и не слишком представляешь, что резюме там в норме должно содержать.

И еще бывает ситуация, когда есть возможность уйти куда-то работать за действительно хорошие деньги. Там, где речь идет о гараздо большем профите, чем стоит резюме, уже обычно не мелочатся, используют все возможности выглядеть посолиднее.

Монтёр Петрович, в принципе, есть универсальное средство - искать чужие резюме, где уже есть в опыте работы должность, которую хочется занять. Чтобы знать, как и с каким опытом туда приходят.
Хотя если заплатить проще то это, наверное, оправданно.

Но я бы все равно не доверила составлять свое резюме неизвестно какому кадровому специалисту. Я с ними очень много общалась за прошлый год, и понимаю, что даже те, которые постоянно работают с программистами, и то иногда путаются и не понимают простых вещей. Например, слабо различают программиста и администратора базы данных (специальности действительно родственные, но разные). Или, наоборот, цепляются к мелочам вроде "вот вы работали с дельфи 7.0, а у нас 7.1 установлена, вы с ней не сможете работать". Поэтому я понимаю, что кадровик может причесать резюме, убрать грамматические ошибки и фразы, которые могут оттолкнуть, но чтобы разобраться с тонкостями, например, подсказать, про какие проекты писать, про какие не нужно и с какой степенью подробности, надо разбираться в вопросе, а у кадровиков с этим плохо.

Лукреция, ну я думаю, его прямо вот так не глядя всё равно никто после не выставляет, скорее всего человек сам потом посмотрит и внесет свое веское слово, если что-то пропустили. Исправить что-то конкретное проще, чем всё писать.

Бывают еще - да, те, кто не способен на грамотный русский. Как пример, я в свое время изучал грамматические ошибки на доске рукописных объявлений физфаковцев. Объявление без ошибок там было найти гораздо труднее, чем грамотное. Но то, что технари бывают тупы в языках, еще не значит, что они не способны на высокооплачиваемый труд).
И еще бывает такое, когда человек в принципе не может себя похвалить. Как мне рассказывал один однокурсник - сейчас директор уже достаточно внушительной фирмы с нормальной зарплатой под 250 тыр., он начал своё дело отчасти потому, что при попытках написать резюме впадал в ступор. Просто не мог написать ничего, ему казалось, все свои достоинства надо скрывать.